L'apprenti doit être âgé au minimum de 16 ans.

Il est toutefois possible d'être apprenti à 15 ans si l'âge est atteint entre la rentrée scolaire et le 31 décembre de l'année civile du 1er janvier au 31 décembre.

Le jeune doit avoir terminé son année de 3e.

L'apprenti doit être âgé au maximum de 29 ans révolus (30 ans moins 1 jour).

L'apprenti peut être âgé au maximum de 35 ans révolus (36 ans moins 1 jour) dans les cas suivants :

• Apprenti signant un nouveau contrat pour accéder à un niveau de diplôme supérieur à celui déjà obtenu
• Précédent contrat de l'apprenti rompu pour des raisons indépendantes de sa volonté
• Précédent contrat de l'apprenti rompu pour inaptitude physique et temporaire.

Dans ces cas, il ne doit pas s'écouler plus d'1 an entre les 2 contrats.

Il n'y a pas d'âge maximum dans les cas suivants :

• Apprenti reconnu travailleur handicapé
• Apprenti envisageant de créer ou reprendre une entreprise supposant l'obtention d'un diplôme
• Apprenti inscrit en tant que sportif de haut niveau
• Apprenti n'ayant pas obtenu son diplôme et concluant un nouveau contrat avec un autre employeur pour se présenter de nouveau à l'examen.

Vous avez entre 16 et 17 ans : 

• 1ère année : 27 % du SMIC, soit 477.07 €
• 2ème année : 39 % du SMIC, soit 689.10 €
• 3ème année : 55 % du SMIC, soit 971.80 €

Vous avez entre 18 et 20 ans : 

• 1ère année : 43 % du SMIC, soit 759.77 €
• 2ème année : 51 % du SMIC, soit 901.13 €
• 3ème année : 67 % du SMIC, soit  1183.33 €

Vous avez entre 21 et 25 ans : 

• 1ère année : 53 % du SMIC, soit 936.47 €
• 2ème année : 61 % du SMIC, soit 1077.82 €
• 3ème année : 78 % du SMIC, soit  1378.20 €

Si le salaire minimum conventionnel est plus avantageux, celui-ci sera pris en compte.

Vous avez 26 ans et plus : 

• 1ère année : 100 % du SMIC, soit 1766.92 €
• 2ème année : 100 % du SMIC, soit 1766.92€
• 3ème année : 100 % du SMIC, soit  1766.92 €

Si le salaire minimum conventionnel est plus avantageux, celui-ci sera pris en compte.

Vous pouvez cliquer sur le lien ci-dessous pour simuler votre future rémunération

• Le contrat d'apprentissage

Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail qui permet de suivre par alternance des périodes de formation en entreprise et en Centre de Formation d'Apprentis (CFA).

Le contrat d'apprentissage peut être à durée limité d'une durée de 6 mois à minimum à 3 ans maximum. Il peut également être à durée indéterminée. La durée maximale du contrat peut être portée à 4 ans lorsque l'apprenti est un travailleur handicapé.

Le contrat d'apprentissage s'adresse aux jeune de 16 à 29 ans révolus ou pour les plus de 29 ans préparant un diplôme ou titre supérieur à celui obtenu, les travailleurs handicapés (sans limité d'âge), les personnes ayant un projet de création ou de reprise d'entreprise.

• Le contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat d'alternance permettant d'acquérir une qualification et de favoriser l'insertion ou la réinsertion professionnelle.

Le contrat de professionnalisation peut être un contrat à durée déterminée d'une durée de 6 à 12 mois et peut aller jusqu'à 24 mois maximum. Il peut également être à durée indéterminée.

Le contrat de professionnalisation est ouvert aux jeunes de 16 à 29 ans, aux demandeurs d'emploi de plus de 26 ans, aux bénéficiaires du RSA, de l'ASS, de l'AAH et aux personnes ayant été en CUI.

La formation est entièrement gratuite.

1 jour de cours par semaine, le reste du temps en entreprise. 

Oui, nos chargées de relations Entreprise vous accompagnent dans vos démarches auprès des entreprises.

Les cours sont dispensés dans nos locaux au 8, Place de la mairie 37130 CINQ MARS LA PILE ou en visioconférence ou en e-learning.

Oui, vous percevez une rémunération mensuelle versée par l'entreprise qui vous emploie.

Oui, un ordinateur est mis à disposition dans nos locaux pour favoriser votre enseignement.

Oui, vous passez le même diplôme qu'un élève en formation initiale.

Oui, vous avez droit à 5 semaines de congés payés par an.

Non, il n'y a pas de vacances scolaires.